Состояние рынка труда в период перехода в четвертую промышленную революцию

Аннотация

В данной статье рассматриваются вопросы об одной из отраслей, которая
претерпевает изменения в связи с развитием цифровой экономики - рынок труда. Рынок труда
напрямую влияет на экономическую, социальную и политическую жизнь общества. В настоящее
время мир, находящийся под влиянием процесса научно-технической глобализации, сталкивается
с тенденциями, тонкости которых до конца не раскрыты. Социально-экономические изменения,
происходящие в обществе в результате таких тенденций, оказывают существенное влияние на рынок
труда. Возникновение этого процесса в науке связывают с началом «четвертой промышленной
революции”. В результате цифровизации рынка труда человечество переживает период перехода
от классических трудовых навыков к новым трансформированным трудовым отношениям. В
связи с изменениями в такой переходный период каждое государство делает одной из передовых
целей – соответствовать требованиям глобализации. Не закрепленные законодательно, но активно
применяющие в социальной среде актуальным становится знание новых требований действующего
времени. В статье рассматриваются требования и риски, возникающие в результате неравенства
цифровизации на рынке труда, адаптированные к последствиям научно-технического прогресса.
В ходе исследования выявляются факторы, повлиявшие на переход от классической модели рынка
труда к новой глобальной модели за краткосрочный период, и выявляются возникающие в результате
риски. Стоит обратить внимание на роль человеческого капитала в новой модели труда. Актуальным
является применение на оцифрованном рынке труда теории адаптации, изучаемой классическими
социологами. Новый вариант трудовой модели ставит проблему нехватки квалифицированных
специалистов. А неспособность специалистов низкой квалификации соответствовать требованиям
новой эпохи влияет не только на психологическое состояние, но и сказывается на степени экономики
страны.