Фармацевтикалық кәсіпорынның қызметкерлерінің еңбек қызметінің мотивациялық факторы қызметінің еңбек құны


Қаралымдар: 1 / PDF жүктеулері: 0

Авторлар

  • А.К. Балабаева «Туран» университеті
  • Т.В. Черникова Волгоград мемлекеттік әлеуметтік-педагогикалық университеті
  • А.А. Касымжанова «Туран» университеті

Кілт сөздер:

ынталандыру, еңбек құндылығы, кәсіби мансап, мән-мотивациялық фактор

Аңдатпа

Фармацевтикалық кәсіпорынның әйел қызметкерлерінің кәсіби жұмысының
мазмұны жаһандық қарама-қайшылыққа ие: денсаулық сақтау жүйесінде жұмыс істейтін әйелдердің материалдық және қаржылық әл-ауқаты науқастардың дәрілік заттарға жұмсалған қаражатымен «ауыратынына» тікелей байланысты. Кәсіптік деформациялар қаупін ескере отырып, сараптамалық әдіспен жұмыс істейтін әйелдер жұмысының мән-мотивациялық факторларын зерттеу үшін пайдаланылды. 20-дан 63 жасқа дейінгі «Волгофарм» Волгоград фармацевтикалық кәсіпорнының 451 қызметкерінің сарапшылар парақшалары, басшылар мен орындаушылар сараптамалық материалдардың материалдары факультативтік және салыстырмалы талдаудан өтті. Диагностикалық бөлік персоналдың статусының мониторингісін көрсетті, ол жасы мен өндірістік мәртебесі бойынша ерекшеленеді. Басқарушы әрекеттердің мүмкін болатын стратегиясы және жұмысшылардың әртүрлі санаттарын кәсіби дамыту анықталды.

Жүктеулер

Жарияланды

16.04.2024

Дәйексөзді қалай келтіруге болады

Балабаева, А. ., Черникова, Т. ., & Касымжанова, А. . (2024). Фармацевтикалық кәсіпорынның қызметкерлерінің еңбек қызметінің мотивациялық факторы қызметінің еңбек құны. Л.Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университетінің хабаршысы. Педагогика. Психология. Социология сериясы, 127(2), 130–138. Retrieved from https://bulpedps.enu.kz/index.php/main/article/view/1933

Журналдың саны

Нөмір 127 № 2 (2019)

Бөлім

Психология

Лицензия

Creative Commons лицензиясы

Бұл жұмыс Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Дүние жүзінде.

Most read articles by the same author(s)