Проявление профессиональной интеграции в двойной занятости женщины


Просмотры: 22 / Загрузок PDF: 7

Авторы

  • С.Т. Сейдуманов Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева
  • Ж. Сапарғалиқызы Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева

Ключевые слова:

гендер, равенство, женщина, эмансипация, занятость, предпринимательство, гендерный договор, дискриминация

Аннотация

Традиционная роль женщины, ее трехсторонняя нагрузка – это проявление
гендерных отношений. Женщина всегда совмещала в своей жизни воспитание детей, репродуктивность и труд. В то же время налицо дискриминация женщин на работе, отсутствие у них карьерного роста и их низкая заработная плата. На сегодняшний день сформирован ряд
благоприятных условий для расширения ролевого репертуара, развития бизнеса и менеджмента. Модель управления женщины приводит к качественным изменениям в менеджменте. Гендерное просвещение, а также развитие деловых умений необходимы для общества, этому следует обучать со школьных лет. Образ женщины в современном Казахстане остается образами исторической личности, литературного персонажа, женщины-батыра, матери-героини. В современном обществе нет социального портрета женщины, есть только нужный политический образ и то, что распространяют СМИ.

Загрузки

Опубликован

16.04.2024

Как цитировать

Сейдуманов, С., & Сапарғалиқызы, Ж. (2024). Проявление профессиональной интеграции в двойной занятости женщины. Вестник Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева. Серия: Педагогика. Психология. Социология, 127(2), 161–166. извлечено от https://bulpedps.enu.kz/index.php/main/article/view/1937

Выпуск

Том 127 № 2 (2019)

Раздел

Социология

Лицензия

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.