Бизнес-инновацияларға қызметкерлердің позитивті қатынасын дамытудың психологиялық ерекшеліктерін зерттеу
Қаралымдар: 0 / PDF жүктеулері: 0
Кілт сөздер:
бизнес психологиясы, өндірістік психология, менеджмент, бизнес-инновациялар, жұмысқа қанағаттану, ұйымАңдатпа
Мақала қызметкерлердің бизнес-инновацияларға позитивті қатынасын дамытудың психологиялық ерекшеліктерін теориялық және эксперименттік зерттеуге арналған. Зерттеудің екінші мақсаты – қызметкерлердің жұмысымен қанағаттануы және компанияда бизнес-инновацияларды енгізу арасындағы мүмкін болатын қатынастарды анықтау. Бизнес-инновацияны енгізу принципін ұстанатын компанияларда инновацияны ынталандыратын
корпоративті мәдениеттің ерекше түрі дамиды: жаңа идеялар мен ұсыныстарды бағалау процесі жақсы ұйымдастырылған, жобалар портфолиосы теңдестірілген, қызметкерлерге шығармашылық энергия мен
тәртіпті оңтайлы үйлестіруге мүмкіндік беретін жаңа құралдар мен процестерді қолданады. Инновацияны қалай басқаруды білетін компаниялар белсенді корпоративтік ортаны қалыптастырады. Олардың идеяларын жұмыс процесінде көретін қызметкерлер креативті, шығармашылық ойлауға
бейім бола алады, бұл бизнестің дамуына оң әсер етеді. Инновациялардың бизнеске оң ықпалын тигізуі қызметкерлердің өз жұмысына қанағаттануы мен коллективтің моральдық рухының көтерілуімен тығыз байланысты.
